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働き方改革法案が成立し、いよいよ身近なものと感じられるようになりました。社会保険労務士の澤井講師の解説により、どのような法改正が予定されているかについて理解でき、概要を同僚にも説明できるようになりました。[折りたたむ]

働き方改革法案が成立し、いよいよ身近なものと感じられるようになりました。社会保険労務士の澤井講師の解説により、どのような法改正が予定されているかについて理解でき、概要を同僚にも説明できるようになりました。

細かい数字の改正もあって分かりづらい「働き方改革」について非常に分かりやすく解説してもらえました。澤井先生は時々冗談を交えながら、退屈することなく、1時間がアッという間でした。最後に重要な箇所をまとめてくれるのも嬉しかったです。[折りたたむ]

細かい数字の改正もあって分かりづらい「働き方改革」について非常に分かりやすく解説してもらえました。澤井先生は時々冗談を交えながら、退屈することなく、1時間がアッという間でした。最後に重要な箇所をまとめてくれるのも嬉しかったです。

澤井先生の講義は楽しく時間が経つのをわすれてしまいます。働き方改革の内容を厚生労働省のホームページで閲覧しても今一つ分かりにくいですがこの講義でだいたいのイメージがつかめました。ただ労働時間に規制がかかるわけですがこの時間ではたして健康の保持と家庭生活の充実が保てるかといえば疑問視されます。そしてできる社員には仕事が増え時間が足りなくなる状況を会社がどのように対応するかといった実例が今後期待されます。また仕事不足の会社がさらに人材を減らして利用するのに働き方改革が変な方向で使われる可能性もあるかと思います。ちなみに残業代は出さないが仕事量は変わらず社員がしかたなくお客様のためにサービス残業をしてしまう今までの仕事の方式からうまく脱却されればいいのですが実際は上司が意識改革をしない限り部下の社員は上司がやっているのだからという強制ではないがそれに近いもので仕事をせざる得ないという状況になるのではないでしょうか。[折りたたむ]

澤井先生の講義は楽しく時間が経つのをわすれてしまいます。働き方改革の内容を厚生労働省のホームページで閲覧しても今一つ分かりにくいですがこの講義でだいたいのイメージがつかめました。ただ労働時間に規制がかかるわけですがこの時間ではたして健康の保持と家庭生活の充実が保てるかといえば疑問…[続きを読む]